-
Koester eerlijkheid in het bedrijf
Veel mensen denken dat ze elke systeem om de tuin kunnen leiden, koester daarom eerlijkheid in het bedrijf. Dat wil zeggen dat ze geleerd hebben om toch gewaardeerd te worden voor hun activiteiten in het bedrijf. Die meestal niet positief uitkomst kunnen hebben. Manipulatie betekend het einde van de meritocratie, omdat het elke vorm van eerlijkheid de das om doet. Manipulatoren zijn nogal schaamteloos in hun gedrag. Waardoor de omgeving zich behoorlijk over opwind. En op een lange termijn is het daarom ook het beste om nooit, iemand de eer voor een bepaalde innovatie of idee te geven. Het gebeurt maar zelden dat een concept is bedacht, gepresenteerd, uitgevoerd, en gerealiseerd…
-
Stel de juiste vragen aan de sollicitant
Als je juiste vragen zal stellen aan een sollicitant, zul je ook sneller antwoord krijgen als werkgever. Vraag daarom altijd door als recruiter of werkgever. Stel dan op basis van hun laatste antwoorden een nieuwe vraag om meer duidelijkheid te krijgen. Als je gesprekspartner praat over een project waar hij op dit moment mee bezig is, vraag dan aan de sollicitant hoe hij dit zal oplossen. Mijn onderzoek wijst namelijk uit als je gedetailleerde vragen stelt, zoals waar was jouw jij verantwoordelijk voor in het bedrijf. Probeer dan de denkwijze te analyseren, en vraag naar hun specifieke bijdragen in dit geheel. Nu kunnen er drie mogelijkheden ontstaan. Als er blijkt dat de…
-
Creatieve mensen op de werkvloer
Wie extern opzoek zal gaan naar de creatieve mensen, zijn mensen die op hun werk goed werk leveren. Als ik dit zegt gaan de meeste mensen te lachen: Je kunt toch niet zomaar een ander bedrijf binnen lopen. En ergens gaan zitten en alles in je opnemen? Ja dat kan wel, je realiseert je gewoon niet waar je dit soort mensen kunt vinden. Creatieve geesten hoeven niet noodzakelijkerwijs in creatieve beroepen te werken. Een probleem met onze beroepsbevolking en het aannamebeleid, is dat creatieve mensen vaak geen werk vinden. Het feit is als je gedreven en nieuwsgierig bent, betekend nog niet dat je de huur kan betalen. Meestal zien mensen…
-
Perfecte werknemer is de buitenbeentje
De buitenbeentjes zijn de perfecte werknemer die elke bedrijf kan wensen, omdat tussen creativiteit en krankzinnigheid een dun lijntje zit. Het probleem bij de meesten bedrijven is hoe gekker het idee, hoe eerder het word uitgevoerd. Want elke bedrijf doe eigenlijk het zelfde, wat ze eigenlijk is moeten doen is uit de box leren denken. En niet altijd maar de zelfde stappen nemen dan blijf je zo hangen. Want nieuwe ideeen begint bij het luisteren en uitvoeren van het idee, en niet van de zelfde pad te volgen. Veel creatieve mensen geloven in zichzelf. En in hun eigen creativiteit, ze waren als kind al van overtuigd, dat ze slimmer…
-
Twitter- land ideaal voor de werkgever
Internet echt ideaal voor de werkgever, en zeker als je gebruik zal maken van twitter land. Maar toch hoor ik vaak tegen geluiden van de HR afdelingen, die internet alleen maar gebruiken om te Google. Om de naam van de sollicitant te vinden, en hoop om genante filmpjes te vinden op YouTube. Foto,s op Facebook waar ze overgeven en laveloos op de grond liggen. Er zijn juist beter manieren om de juiste persoon te vinden voor je bedrijf. Bijtvoorbeeld twitter, de gedachten hier uit is de het volgende. Je kan namelijk zien wat voor persoon deze nog meer is. Want mensen die graag op twitter zit, de retweeten andere interessante…
-
Advertentie voor je bedrijf
Maak het dan interessant om naar te kijken, want een aantrekkelijk advertentie trekt nieuwe klanten aan. Blijf flexibel maak creatief reclame zoek passie en inzet, trek niks aan van je Diploma’s maar ga opzoek. Naar je hobby’s gebruik medewerkers als bron, en vermijd klonen zoek de onhebbelijke. Neem buitenbeentjes aan en zoek de gepeste kijk naar de toehoorders. Bezoek creatieve gemeenschappen. Stel merkwaardige vragen door te samen vieren zorg je voor een beetje, anarchie in het bedrijf. Stimuleer de grappenmakers, deel de boel op en koester eerlijkheid en steun slechte ideeen. Mentor zijn is het alle belangrijkste als het om medewerkers gaat, behandel ze als volwassen mensen. En zorg ervoor…
-
promoot je blog is goed voor je website
Bloggen kan een waardevolle bijdrage leveren aan je website het kan juist ervoor dat je meer zichtbaar wordt online. Vaak is een blogpost de eerste indruk die iemand krijgt van jou of je bedrijf. Daarom doe jij juist je best om waardevolle informatie te delen, om een ander iets te leren en waaruit tevens jouw expertise blijkt. Maar een interessante blog schrijf je niet zomaar even, het vergt een goede voorbereiding. En na publicatie begint het promotiewerk. Gelukkig zijn er online gratis blogtools te vinden, die je kunnen helpen om dit proces wat gemakkelijker te maken. Het begint bij het aanbrengen van structuur op je website. Om structuur aan te brengen…
-
Gelukkig zijn met minder geld
Gelukkiger zijn met minder geld, want meer geld betekend niet dat je automatisch gelukkiger bent. Want meer bezit leidt niet tot meer geluk in tegendeel. Wie gematigd leeft, is gelukkiger, gezonder en heeft minder last van stress. Het basis principe van de moderne tijd is het idee, dat bevorderen van de economie. Groei het welzijn van de mens, de politiek wil dan ook de productie vergroten. En de consumptiemogelijkheden uitbreiden, onze maatschappij wordt beheerst. Door de de gedachten dat groei, grensverleggend is in de materiële overvloed. Is het niet eerder zo dat het in acht nemen van grenzen, door zuinig, matig en sober leven. Ons bestaan verrijkt en mensen juist…
-
Ben jij nog onderscheidend
Ben jij onderscheidend als het om solliciteren gaat, want je telt tegenwoordig niet meer mee. Je zal toch denken er zijn zoveel talenten, maar niemand komt aan de bak. Dat je toch raar je gaat echt denken hoe kan dat, zijn bedrijven dan zo kieskeurig als het om personeel gaat. Ze zijn eigenlijk de krenten uit de pap aan het onderscheiden, wanneer stoppen de recruiters hier mee. En waarom kijken ze niet eens naar de talenten van een werknemer, dat is toch wat er telt. Schijnbaar ben je al te oud. En dat vind ik nu zo jammer, want elke werknemer telt mee ook als ze geen werkervaring hebben in…
-
Leraar van nu
Leraar van nu kijkt niet goed naar zijn leerling, maar gaat van uit dat ze alles al weten. Als scholen nu eens afstappen van het systeem , waarin leerlingen zelfstandig werken. Zullen ze meer behalen dan ze nu doen, vooral de leraren in de vmbo onderwijs. Merken dat de leerlingen veel minder eigenlijk weten, dat komt dat de kinderen nog niet voor uit kunnen plannen. Verbinden met je leerling begint door de leerling aandacht te geven, laat ze zien dat ze worden gezien. Dan zullen ze gelijk ook meer hun best doen, en beter naar de leraar luisteren. Opvoeden begint bij het volgende principe. 1 Ouders. 2 school. 3 Andere…