-
4 Stappen naar innerlijk vrijheid
Elke vordering die je maakt in een van de 4 stappen, betekent vooruitgang van het geheel. Wat houdt dan nu in die 4 stappen naar innerlijke vrijheid? Het gaat juist om de juiste stappen te nemen. Als je het op een rijtje zal zetten krijg je de juiste inzicht, intentie, juist spreken, juist handelen, juiste arbeid, juiste inspanningen. Juiste aandacht, en de juiste zijn. Overigens is de 4 stappen een soort einde stap in het geheel. Als je de juiste stap zal bewandelen zal je innerlijke rust ervaren in je leven. Juiste inzicht in je leven. Bij de eerste stap is heel proces beschreven om welke inzicht het gaat. Namelijk wordt de…
-
Wees een mentor voor je werknemers
Een mentor is erg waardevol, omdat het een wat uitgekauwd woord is. Het wil nog niet zeggen dat het een uit gekauwd concept is. Mentoren kunnen bijvoorbeeld iemand helpen die net aangenomen is. Maar in het algemeen hebben creatieve medewerkers meer behoefte aan een mentor dan andere mensen. Creatieve mensen werken per definitie aan iets anders en is, innovatief en nieuw. Dat betekend dat de mensen om hun heen meestal geen idee hebben wat ze aan het doen zijn. En waarom ze het doen en waar het toe moet leiden, tja de werknemer met een creatieve Brain werkt nu eenmaal anders. Wat vaak gebeurt is dat de creatieve werknemer voortdurend…
-
Twitter profiel
Als je een twitter profiel zal bekijken dan zie je veel meer dan alleen de gebruiker. Bij het bekijken van een Twitterprofiel kijken de meeste mensen meestal naar de Twitternaam. Of de foto en de omschrijving. Als het niet aansluit wat ze zoeken dan wordt het weer snel weer weg geklikt. Daarnaast zijn de tweets en het aantal volgers een criterium voor de volger interessant, en wil je daar bij horen. Waar kijkt de volger naar. Staat de persoon in kwestie er lachend op. Deze persoon staat open voor nieuwe contacten, is sociaal en wil graag een persoonlijke touch aangeven in het profiel. Als dit een professionele foto is, dan kan het aangeven dat…
-
Koester eerlijkheid in het bedrijf
Veel mensen denken dat ze elke systeem om de tuin kunnen leiden, koester daarom eerlijkheid in het bedrijf. Dat wil zeggen dat ze geleerd hebben om toch gewaardeerd te worden voor hun activiteiten in het bedrijf. Die meestal niet positief uitkomst kunnen hebben. Manipulatie betekend het einde van de meritocratie, omdat het elke vorm van eerlijkheid de das om doet. Manipulatoren zijn nogal schaamteloos in hun gedrag. Waardoor de omgeving zich behoorlijk over opwind. En op een lange termijn is het daarom ook het beste om nooit, iemand de eer voor een bepaalde innovatie of idee te geven. Het gebeurt maar zelden dat een concept is bedacht, gepresenteerd, uitgevoerd, en gerealiseerd…
-
Stel de juiste vragen aan de sollicitant
Als je juiste vragen zal stellen aan een sollicitant, zul je ook sneller antwoord krijgen als werkgever. Vraag daarom altijd door als recruiter of werkgever. Stel dan op basis van hun laatste antwoorden een nieuwe vraag om meer duidelijkheid te krijgen. Als je gesprekspartner praat over een project waar hij op dit moment mee bezig is, vraag dan aan de sollicitant hoe hij dit zal oplossen. Mijn onderzoek wijst namelijk uit als je gedetailleerde vragen stelt, zoals waar was jouw jij verantwoordelijk voor in het bedrijf. Probeer dan de denkwijze te analyseren, en vraag naar hun specifieke bijdragen in dit geheel. Nu kunnen er drie mogelijkheden ontstaan. Als er blijkt dat de…
-
Creatieve mensen op de werkvloer
Wie extern opzoek zal gaan naar de creatieve mensen, zijn mensen die op hun werk goed werk leveren. Als ik dit zegt gaan de meeste mensen te lachen: Je kunt toch niet zomaar een ander bedrijf binnen lopen. En ergens gaan zitten en alles in je opnemen? Ja dat kan wel, je realiseert je gewoon niet waar je dit soort mensen kunt vinden. Creatieve geesten hoeven niet noodzakelijkerwijs in creatieve beroepen te werken. Een probleem met onze beroepsbevolking en het aannamebeleid, is dat creatieve mensen vaak geen werk vinden. Het feit is als je gedreven en nieuwsgierig bent, betekend nog niet dat je de huur kan betalen. Meestal zien mensen…
-
Perfecte werknemer is de buitenbeentje
De buitenbeentjes zijn de perfecte werknemer die elke bedrijf kan wensen, omdat tussen creativiteit en krankzinnigheid een dun lijntje zit. Het probleem bij de meesten bedrijven is hoe gekker het idee, hoe eerder het word uitgevoerd. Want elke bedrijf doe eigenlijk het zelfde, wat ze eigenlijk is moeten doen is uit de box leren denken. En niet altijd maar de zelfde stappen nemen dan blijf je zo hangen. Want nieuwe ideeen begint bij het luisteren en uitvoeren van het idee, en niet van de zelfde pad te volgen. Veel creatieve mensen geloven in zichzelf. En in hun eigen creativiteit, ze waren als kind al van overtuigd, dat ze slimmer…
-
Twitter- land ideaal voor de werkgever
Internet echt ideaal voor de werkgever, en zeker als je gebruik zal maken van twitter land. Maar toch hoor ik vaak tegen geluiden van de HR afdelingen, die internet alleen maar gebruiken om te Google. Om de naam van de sollicitant te vinden, en hoop om genante filmpjes te vinden op YouTube. Foto,s op Facebook waar ze overgeven en laveloos op de grond liggen. Er zijn juist beter manieren om de juiste persoon te vinden voor je bedrijf. Bijtvoorbeeld twitter, de gedachten hier uit is de het volgende. Je kan namelijk zien wat voor persoon deze nog meer is. Want mensen die graag op twitter zit, de retweeten andere interessante…
-
Advertentie voor je bedrijf
Maak het dan interessant om naar te kijken, want een aantrekkelijk advertentie trekt nieuwe klanten aan. Blijf flexibel maak creatief reclame zoek passie en inzet, trek niks aan van je Diploma’s maar ga opzoek. Naar je hobby’s gebruik medewerkers als bron, en vermijd klonen zoek de onhebbelijke. Neem buitenbeentjes aan en zoek de gepeste kijk naar de toehoorders. Bezoek creatieve gemeenschappen. Stel merkwaardige vragen door te samen vieren zorg je voor een beetje, anarchie in het bedrijf. Stimuleer de grappenmakers, deel de boel op en koester eerlijkheid en steun slechte ideeen. Mentor zijn is het alle belangrijkste als het om medewerkers gaat, behandel ze als volwassen mensen. En zorg ervoor…
-
promoot je blog is goed voor je website
Bloggen kan een waardevolle bijdrage leveren aan je website het kan juist ervoor dat je meer zichtbaar wordt online. Vaak is een blogpost de eerste indruk die iemand krijgt van jou of je bedrijf. Daarom doe jij juist je best om waardevolle informatie te delen, om een ander iets te leren en waaruit tevens jouw expertise blijkt. Maar een interessante blog schrijf je niet zomaar even, het vergt een goede voorbereiding. En na publicatie begint het promotiewerk. Gelukkig zijn er online gratis blogtools te vinden, die je kunnen helpen om dit proces wat gemakkelijker te maken. Het begint bij het aanbrengen van structuur op je website. Om structuur aan te brengen…