-
Koester eerlijkheid in het bedrijf
Veel mensen denken dat ze elke systeem om de tuin kunnen leiden, koester daarom eerlijkheid in het bedrijf. Dat wil zeggen dat ze geleerd hebben om toch gewaardeerd te worden voor hun activiteiten in het bedrijf. Die meestal niet positief uitkomst kunnen hebben. Manipulatie betekend het einde van de meritocratie, omdat het elke vorm van eerlijkheid de das om doet. Manipulatoren zijn nogal schaamteloos in hun gedrag. Waardoor de omgeving zich behoorlijk over opwind. En op een lange termijn is het daarom ook het beste om nooit, iemand de eer voor een bepaalde innovatie of idee te geven. Het gebeurt maar zelden dat een concept is bedacht, gepresenteerd, uitgevoerd, en gerealiseerd…
-
Stel de juiste vragen aan de sollicitant
Als je juiste vragen zal stellen aan een sollicitant, zul je ook sneller antwoord krijgen als werkgever. Vraag daarom altijd door als recruiter of werkgever. Stel dan op basis van hun laatste antwoorden een nieuwe vraag om meer duidelijkheid te krijgen. Als je gesprekspartner praat over een project waar hij op dit moment mee bezig is, vraag dan aan de sollicitant hoe hij dit zal oplossen. Mijn onderzoek wijst namelijk uit als je gedetailleerde vragen stelt, zoals waar was jouw jij verantwoordelijk voor in het bedrijf. Probeer dan de denkwijze te analyseren, en vraag naar hun specifieke bijdragen in dit geheel. Nu kunnen er drie mogelijkheden ontstaan. Als er blijkt dat de…