Internet echt ideaal voor de werkgever, en zeker als je gebruik zal  maken van twitter land. Maar toch hoor ik vaak tegen geluiden van de HR afdelingen, die internet alleen maar gebruiken om te Google. Om de naam van de sollicitant te vinden, en hoop om genante filmpjes te vinden op YouTube. Foto,s op Facebook waar ze overgeven en laveloos op de grond liggen. Er zijn juist beter manieren om de juiste persoon te vinden voor je bedrijf. Bijtvoorbeeld twitter, de gedachten hier uit is de het volgende. Je kan  namelijk zien wat voor persoon deze nog meer is. Want mensen die graag op twitter zit, de retweeten andere interessante…

Maak het dan interessant om naar te kijken, want een aantrekkelijk advertentie trekt  nieuwe  klanten aan. Blijf flexibel maak creatief reclame zoek passie en inzet, trek niks aan van je Diploma’s maar ga opzoek. Naar je hobby’s gebruik medewerkers als bron, en vermijd klonen zoek de onhebbelijke. Neem buitenbeentjes aan en zoek de gepeste kijk naar de toehoorders. Bezoek creatieve gemeenschappen. Stel merkwaardige vragen door  te samen vieren zorg  je voor een beetje, anarchie in het bedrijf. Stimuleer de grappenmakers, deel de boel op en koester eerlijkheid en steun slechte ideeen. Mentor zijn is het alle belangrijkste als het om medewerkers gaat, behandel ze als volwassen mensen. En zorg ervoor…