Het nieuwe werken 2.0 is meer flexwerken van uit huis.

Het sluit aan wat de werknemers verwachten van hun werkgevers. Flexwerken voor de werknemer wordt steeds belangrijker voor werkgevers. Omdat ze het beter kunnen combineren met hun privéleven, wat resulteert in werknemers die willen werken. Zodat  werkgevers de werkpieken beter op te kunnen vangen, en beter in kunnen spelen op vragen uit de arbeidsmarkt.

Investeer daarom in flexibele werkplekken.

Heel bedrijven hebben baat bij flexwerken, de ene helft van het personeel is aan het werk thuis. En de andere helft werkt op kantoor, zo kan het bedrijf over beter wat er speelt in de markt. Heel veel HR-managers zouden echt wel meer bij hun gezinsleven betrokken willen worden. Maar door constant maar die traditionele werktijden, kunnen ze nooit uit the box denken. Want wie af stap van traditionele werken naar het nieuwe werken, krijg werknemers die beter in hun vel zitten.

Het nieuwe werken sluit aan op de nieuwe arbeidsmarkt.

Er wordt nu nog te veel vastgehouden, aan de klassieke vormen van flexibiliteit. Overwerk is de meest geaccepteerde vorm van flexibiliteit, gevolgd door flexibele werkuren. Thuiswerken scoort opvallend laag, het is noodzakelijk dat organisaties innoveren. En  meer out-of-the-box gaan denken ,omdat gezien de conjuncturele gevoeligheid van de arbeidsmarkt.  De vraag naar flexibiliteit zal nog verder toenemen. Belangrijk element hierin is dat werken, vooral voor werknemers, onafhankelijker moet worden. De nieuwe vormen van, het  nieuwe werken is  thuiswerken. Werken op afstand en mobiel werken, aangevuld met flexibele werkuren. Kunnen de uitzendbureaus  sterker maken en meer aan sluiten op dynamiek van de arbeidsmarkt.

Groetjes Angelique