Bestaat niet uit plaatjes maar gewoon door een betere tekst.

Om te schrijven van goede teksten die  schrijft ook voor grotere publiek, en krijgt meer  bereik. En soms kom je teksten tegen ,die een opsomming zijn van een  vacature. Zo krijg je niet de juiste impact die jij wilt krijgen. Gebruik geen overbodige informatie in een vacaturetekst, en focus je liever op het allerbelangrijkste wat  wilt je eigenlijk  zeggen. Denk  eens aan de  statement, die jij wilt maken voor het   bedrijf . Hoe jij in één krachtige zin de essentie, van het bedrijf wordt weergegeven. Eigenlijk moet de omschrijving van de functie in een Tweet van 140 karakters passen.

Doe eens het onverwachte.

Verrassing is een mooie manier om aandacht te krijgen, wie durf af te wijken van de wijze waarop iedereen zijn vacaturetekst opstelt. Want ja  bijna iedereen doet altijd het hetzelfde, als je het alleen anders zal doen, dan de rest verras je al die mensen.  Zo kun je vragen of  iemand ambitieus is,  zoals zovelen al opschrijven in hun opsomming van competenties.  Maar je kunt ook een verrassend stapje verder gaan , winnaars gaan alleen maar voor goud .

Wees eens duidelijk .

Zeg nu eens duidelijk wie jij bent? En wat je te bieden hebt. Praat niet in vage bijbedoelingen niemand kan toch  raden wat jij bedoelt.  Zeg nauw nu  niet: ‘Wij zijn opzoek naar  Sociaal Talent voor ons  internetbedrijf dat diensten aanbiedt voor de Recruiter wereld. Maar hoe weet jij  dan hoe het is om bij Sociaal Talent te werken? Wat is hun bedrijfscultuur ? Je kunt jij er dan een beeld bij vormen,  nee natuurlijk niet.

Heel belangrijk wees eens geloofwaardig.

Je kunt als recruiter zeggen dat je een fantastisch, innovatief bedrijf heb,  maar hoe geloofwaardig is dat eigenlijk? Laat liever de werknemers zelf aan het woord, dan heb je meer bereik met je bedrijf. Het wordt daarmee opnieuw veel persoonlijker en levendiger, en zeker als je er ook nog een foto’s bij plaatst.

Creëer eens positieve emoties.

Naast geloofwaardigheid zijn emoties ook zo belangrijk, zodat kandidaten een positief gevoel over je bedrijf krijgt en graag voor jouw zo willen werken. Mensen hebben immers een goed gevoel voor mensen en niet voor abstracties zoals een onbekende bedrijfsnaam.

Vertel je verhaal.

Geloofwaardigheid en emoties zijn zo belangrijk, maar echte verhalen zijn het geheim. Die zorgen er namelijk voor dat mensen ook tot actie overgaan,  vertellen van een verhaal op gespannen voet staat met regel-1 voor kort en simpel. Maar het is wel belangrijk dat je mensen blijft  motiveren,  geeft daarom altijd een voorbeeld uit jouw eigen praktijk.

Denkbeeldig denken dat je veel werk heb.

Recruiters die beweren dat ze geen tijd hebben om na te denken, over elk woord dat ze neerzetten .Waar  heb je dan wel tijd voor, om een vacature 60 dagen open te laten staan. En vervolgens in die tijd zelf hard te gaan source, en uiteindelijk honderden kandidaten af te wijzen op geen resultaat gerichtheid? Wat voor recruiter ben jij dan? Heb jij dat wel eens afgevraagd , als jij daar antwoord op heb dan weet jij ook hoe de kandidaat denkt.

Doe dan je voordeel met mijn tips, en word een betere recruiter.

Groetjes Angelique