Lifecoaching

Grow model bij coaching

Wie van jullie maken gebruik van deze grow model bij coaching.

Het grow model is een leidraad naar de doelstelling van het probleem, als je duidelijke opstelling heb van het probleem dan zal het eerder op kunnen worden gelost. Omdat de gecoachte zelf met de oplossing komt, gaande weg zullen ze in zien wat hun zal helpen, om het probleem zelf op te lossen.

Wat mijn heeft  geholpen met deze grow model is door gebruik maken van mijn observatie technieken en analyseren van het probleem. Zodat het systeem van de grow model toch een ingang krijgt om door te  kijken naar hun lichaamstaal en wat ze eigenlijk zeggen. Heel veel coachende mensen blijven namelijk hangen in hun paradox systeem wat meestal geen duidelijke doelstelling heeft. Waar door ze de belangrijke signalen van gecoachte persoon over de hoofd word gezien. Daarom zal met de grow model een duidelijke structuur kunnen worden aangebracht, zodat het een duidelijk overzicht krijgt waar het probleem zit.

Het grow model bestaat uit de volgende onderdelen, die belangrijk zijn bij coaching.

G=goal=doel.

R=reality=huidige situatie.

O=options=mogelijke oplossingen, opties.

W=will=plan/ en welke optie kies je/ wat ga je doen.

Grow model staat voor structuur aanbrengen in een coachingsgesprek.

De gecoachte zelf ,is zelf actief in het verhelderen van het probleem en het generen van hun eigen output in dit geheel. De gecoachte komt als te waren met de oplossingen.

Grow model is ervarend leren: Reflectie, Inzicht, Kiezen, en doen.

Goal= waar zijn we nu.

Reality=dan bekijk je verschillende routes om de bestemming te bereiken.

Options= hoe zorg jezelf ervoor dat je gemotiveerd blijft, om de reis te ondernemen. Ben je bereid om je eigen obstakels, weg te nemen of te veranderen.

Stap 1 je goal =doelstelling.

Het grow model is het vast stellen van het doel, zowel voorde korte termijn als een langere termijn. Het doel meetbaar te maken voor de smart doelen.

Smart= specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden.

Vragen voor doelstelling te achterhalen.

-Wat is belangrijk voor jouw op het vlak relatie.

-wat wil je bereiken.

-hoe zal jij weten dat jij je doel heb bereikt.

-hoe zal je weten dat het probleem is opgelost.

Stap 2 reality= de actuele situatie.

Verkennen van de huidige situatie doorgronden en aan scherpen. Het stimuleren van zelf-evaluatie, analyseren aan de hand van de ingebrachte voorbeelden. De rode draad is vast houden en irrelevante zij paden tijdig afsluiten.

Stap 3 options= verkennen.

Opties bedenken om eventueel om zelf ideeen aan te brengen.

-wat zou je nog doen indien niets je tegen zal houden.

-wat zou je doen als geld geen rol zal spelen.

-wat als je deze belemmeringen er niet zal zijn.

-wat zijn de voor en nadelen van deze optie.

-welke factoren zal je gebruiken om de opties af te wegen.

Stap 4 will= motivatie, actieplan, conclusie.

Welke optie zal de gecoachte weerhouden waar deze zich volledig voor in wil zetten. Actieplan wie,wat,welke,tijdbestek.

Richt vragen van de coach aan gecoachte.

Waar wil jet het vandaag over hebben.

Wat is het doel van dit gesprek.

Wat verwacht je van mij.

Waar kan ik jou mee helpen.

Wat heb jij nodig, en kan je dit verwoorden in je eigen woorden.

Heel veel plezier met het toepassen van deze tips, en vind je deze grow model wat voor jouw geef dan een commentaar onder deze bericht.

Gr Angelique

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

CommentLuv badge

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.